Canal de Denúncias Digital & Governança NR-1
Estruture o recebimento de relatos sem identificação declarada ou identificados, organize tratativas e mantenha registros para apoiar a governança e a gestão de riscos psicossociais.
Recursos que apoiam processos relacionados à Lei 14.457/2022, à NR-1, a programas de integridade e ao tratamento responsável de dados pessoais.
Violência e assédio no trabalho em números
Referências e recursos de conformidade apoiados pelo IntegraSig
Uma caixa de e-mail sem fluxo, histórico ou controle de acesso não resolve sozinha as exigências de recebimento, acompanhamento, gestão de riscos e demonstração das providências adotadas.
O art. 23 exige procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, apuração dos fatos e medidas de prevenção ao assédio e à violência no trabalho.
Consultar a Lei 14.457/2022Desde 26 de maio de 2026, o texto vigente da NR-1 inclui expressamente fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO.
Consultar a NR-1 vigenteA NR-28 disciplina a fiscalização trabalhista e a gradação das penalidades. O enquadramento depende da obrigação, da gravidade e do número de empregados.
Consultar a NR-28Relatos podem conter dados pessoais e sensíveis. A LGPD exige finalidade definida e medidas técnicas e administrativas adequadas para proteger essas informações.
Consultar a LGPD (Lei 13.709)O Decreto 11.129/2022 considera canais acessíveis e mecanismos de proteção ao denunciante na avaliação de programas de integridade relacionados à Lei Anticorrupção.
Consultar o Decreto 11.129/2022A responsabilidade depende dos fatos, da relação entre as partes e das providências adotadas. Um processo documentado ajuda a empresa a receber sinais e demonstrar sua atuação.
Consultar o Código CivilSem processo estruturado, a empresa perde capacidade de prevenir, responder e demonstrar.
Quando aplicável, o descumprimento das normas pode gerar fiscalização, autos de infração e penalidades. Condutas de assédio, violência ou irregularidades também podem resultar em apurações administrativas, processos trabalhistas, ações civis ou procedimentos criminais conforme o caso. O canal não elimina esses riscos, mas ajuda a identificar sinais, organizar evidências e conduzir respostas consistentes.
A NR-28 do Ministério do Trabalho e Emprego organiza a fiscalização das Normas Regulamentadoras. O valor e a aplicação de eventual penalidade dependem da obrigação descumprida, do enquadramento da infração e do número de empregados, conforme o caso concreto.
O enquadramento depende do porte, atividade, grau de risco, existência de CIPA e demais características da empresa. A plataforma apoia a operação, mas não substitui avaliação jurídica ou técnica.
Relatos importantes se perdem em e-mails e mensagens informais. Sem um processo claro, a empresa corre riscos jurídicos, reputacionais e de autuação.
A pessoa acessa o canal exclusivo da empresa pelo navegador, sem instalar aplicativos e sem criar conta.
O relato é enviado sem identificação declarada ou identificado, conforme as opções configuradas no canal, com anexos quando necessário.
Ao concluir o envio, o sistema gera protocolo e código de acompanhamento para consultar o andamento pelo canal público.
A equipe atualiza status e prioridade, registra notas internas e publica respostas ao denunciante, com histórico até o encerramento.
Notas internas e o histórico administrativo permanecem restritos à equipe autorizada.
Página própria por empresa para receber denúncias, relatos, ocorrências e sugestões.
Personalização total de fontes/tipografia, logotipo, banner, paleta de cores (botões, fundo e destaque), termos e textos institucionais.
A pessoa escolhe como registrar o relato conforme as opções configuradas no canal.
Campos, textos, categorias e termos ajustáveis para diferentes contextos e públicos.
Evidências vinculadas ao relato com validação e controle de acesso no painel.
Consulta pública por protocolo e código de acompanhamento, sem cadastro do denunciante.
Respostas públicas separadas de notas internas para preservar o fluxo correto da tratativa.
Visão consolidada por status, prioridade, categoria, identificação e evolução dos relatos.
Status, prioridades, categorias, histórico e encerramento organizados no painel administrativo.
Registro de acessos e mudanças relevantes para ampliar rastreabilidade administrativa.
Confirmações, mudanças de status, respostas públicas e lembretes financeiros quando aplicáveis.
Planos, composição por usuários ativos, histórico e cobranças por Pix ou boleto.
Coleta pública opcional e indicadores agregados para apoiar a análise psicossocial.
Gestão centralizada para superadministradores com escopo explícito por empresa.
Administradores e assistentes com isolamento dos dados pertencentes a cada empresa.
A inteligência artificial do IntegraSig oferece à equipe responsável uma leitura inicial estruturada do caso e apoio para organizar as próximas etapas da tratativa.
A IA é apoio operacional. Não decide casos, não aplica sanções e não substitui jurídico, RH, compliance, SST ou qualquer profissional habilitado.
A NR-1 inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. O questionário do IntegraSig ajuda a empresa a coletar percepções, identificar padrões e organizar dados para a avaliação técnica com total rastreabilidade.
O questionário não solicita nome, CPF ou e-mail. Ele apoia a coleta e a análise agregada, mas não substitui avaliação técnica, PGR ou relatório assinado por profissional habilitado. Ver diretrizes oficiais da Fundacentro
Organize indicadores sobre demandas, relações, reconhecimento e contexto do trabalho.
Visualize resultados agregados por setor e função, respeitando o limite mínimo de respostas.
Leve dados estruturados aos responsáveis de SST e aos profissionais habilitados pela empresa.
Os colaboradores respondem ao questionário psicossocial sem necessidade de login, conta ou dados pessoais (sem nome, CPF ou e-mail). A interface é intuitiva e acessível por qualquer dispositivo, facilitando a participação em diferentes dispositivos.
O painel administrativo transforma os dados coletados em gráficos e métricas claras por setor, função e fatores de risco. Para preservar a segurança do colaborador, grupos com menos de 5 respostas são automaticamente omitidos (threshold de privacidade).
Disponibilize para seus colaboradores e terceiros um canal moderno e acessível em qualquer lugar, seja no computador da empresa, notebook pessoal, tablet ou smartphone.
Segurança é um processo contínuo. O IntegraSig combina controles de sessão, autorização, isolamento, auditoria e armazenamento privado.
Cookies HTTP-only para tokens do painel, SameSite estrito e validação CSRF nas operações autenticadas.
Escopo multiempresa resolvido no backend para impedir acesso comum a dados de outro cliente.
Ações relevantes ficam associadas a usuário, empresa, entidade, data e contexto seguro.
Anexos privados, respostas públicas separadas e tratamento de dados com atenção à LGPD.
O tratamento de dados deve ser configurado e operado pela empresa conforme sua finalidade, base legal, políticas internas e obrigações previstas na Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - Lei 13.709/2018.
Nenhum Pix ou boleto é gerado ao clicar nos botões desta página, apenas encaminha para o atendimento via WhatsApp.
A primeira mensalidade libera o acesso e define os próximos ciclos. Após a confirmação, sua empresa pode usar o IntegraSig por 7 dias e solicitar o cancelamento ao suporte dentro desse prazo, com devolução integral da primeira cobrança.
Contratação sem fidelidade para empresas dinâmicas.
Vigência de 12 meses com investimento reduzido por usuário ativo.
Respostas objetivas sobre obrigações legais, anonimato, NR-1 e contratação.
Fale com a equipe e avalie o enquadramento adequado à sua empresa.
Conversar no WhatsAppO art. 23 da Lei 14.457/2022 se aplica às empresas obrigadas a constituir CIPA e determina procedimentos para receber e acompanhar denúncias, apurar fatos e aplicar medidas quando cabíveis. O enquadramento da empresa deve ser confirmado com seus responsáveis jurídicos e de SST.
O IntegraSig oferece protocolo, histórico de tratativas, separação entre notas internas e respostas públicas e indicadores agregados do módulo NR-1. O atendimento às normas depende também da configuração, da operação da empresa e da atuação dos profissionais responsáveis.
O denunciante pode enviar um relato sem declarar nome, CPF ou e-mail quando o formulário permitir. O texto, anexos, contexto e registros técnicos ainda podem permitir identificação indireta, por isso a empresa deve orientar o uso e tratar os dados conforme a LGPD.
O canal permite o relato sem identificação declarada. Ainda assim, o texto, os anexos ou o contexto informado podem identificar indiretamente a pessoa. Por isso, o IntegraSig evita promessas absolutas de anonimato.
Não. O IntegraSig estrutura o recebimento, o registro, a comunicação e a rastreabilidade. A análise do caso e as decisões permanecem sob responsabilidade da empresa e de profissionais habilitados.
Não. O módulo apoia a coleta e a análise agregada de respostas. A avaliação técnica, o PGR e documentos profissionais devem ser conduzidos pelos responsáveis habilitados da empresa.
Sim. É possível configurar logo, cores, imagens, textos, nomenclaturas, categorias e formulários públicos.
Não. O envio ocorre pelo canal público, e o acompanhamento utiliza protocolo e código fornecidos após o registro.
Pelo painel administrativo, com filtros, status, prioridade, categorias, notas internas, respostas públicas, anexos e auditoria.
Sim. O painel financeiro permite gerar e acompanhar cobranças por Pix e boleto conforme a configuração da conta.
Sim. O plano mensal não possui fidelidade anual, e o plano anual oferece preços reduzidos por usuário ativo durante a vigência de 12 meses.
A primeira mensalidade ativa o acesso à plataforma. A partir da confirmação do pagamento, a empresa tem 7 dias corridos para avaliar o IntegraSig e pode solicitar o cancelamento ao suporte dentro desse prazo, com devolução integral da primeira cobrança pelo mesmo meio de pagamento, observados os prazos do provedor financeiro.
Organize a gestão de denúncias e riscos psicossociais antes que relatos e evidências se percam em processos informais. Fale com a equipe para conhecer a plataforma e avaliar o enquadramento adequado à sua empresa.
